Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ответственность работодателя за неуплату зарплаты при отсутствии письменного договора

Вопрос №9872040 из г. Екатеринбург
опубликован 29.02.2016, 22:21

Устроилась промоутером без заключения договора. Работала 3 дня, менеджер отругала меня и мой участок за бардак. Я работу выполняла качественно, вела видео и фотосъемку участка. Зарплату компания (если она вообще есть, не нашла по реестру компаний) платит 1 раз за 5 дней. Платить не желают за три дня. Вопрос: В данном случае, понесет ли ответственность работодатель, без заключения письменного договора, основываясь на устной договоренности о выполнении работы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Березовский Сергей Валерьевич

Адвокат Екатеринбург

4.8 347 отзывов

Здравствуйте Яна! Вы должны обратиться в суд с требованием признать ваши отношения трудовыми на основании фактического допущения вас к работе.

Доказательствами вашей работы будут являться видео и фото съемка участка вашей работы.

Требования в суде: признать трудовые отношения с работодателем, взыскать заработную плату до момента вынесения решения суда, взыскать проценты, взыскать моральный вред.

Нужно торопиться. Срок 1 месяц.

Обращение в трудовую инспекцию не приостанавливает течение срока исковой давности в суде.

с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич

01.03.2016, 06:34

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Подтверждением трудовых отношений является трудовой договор. Но так как Вы вели видео и фотосъемку участка, это может послужить доказательством Вашей фактической работы у данного работодателя. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

29.02.2016, 22:26

Спасибо

Спросить юриста

Новиков Алексей Петрович

Юрист из города Ижевск

4.7 1002 отзывa

За нарушение трудового законодательства, в т.ч. за не оформление трудового договора в письменном виде, для работодателя предусмотрена административная ответственность. Но Вам, для будущего, уже сейчас нужно подстраховаться документами (фото и видео не подойдет) чтобы доказать факт трудовых отношений, а не гражданско-правовых, как это обычно делают работодатели. Обратитесь срочно к юристу.

02.03.2016, 07:14

Спросить юриста

Яна

Автор вопроса

0 отзывов

Сергей Валерьевич, доброе время . Я Вам напишу , после визита в компанию, о том как прошли мои переговоры .Спасибо, надеюсь , что Ваша консультация мне поможет.

01.03.2016, 22:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя за неуплату зарплаты при отсутствии письменного договора

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы