Как работодатель может подтвердить факт отсутствия работы у работника, заявившего о неоплате заработной платы?

Вопрос №9877392 из г. Орск
опубликован 01.03.2016, 14:06

Работник был принят кладовщиком но материальные ценности не успел принять, договора не подписывал самостоятельно ни какую работу не делал. После недели работы, когда нужно было начинать самостоятельно работать сказал что его это все не устраивает поворачиваеться и уходит. По истечении недели (не приходя в офис организации где работал) идет в прокуратуру и заявляет, что ему не оплатили заработную плату. Как работодатель может доказать, что работник не проработал столько времени, как он заявил в покуратуре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литовченко Евгения Борисовна

Адвокат Орск, стаж 20 лет

4.9 290 отзывов

Здравствуйте, Людмила! Нужно смотреть трудовой договор, где указано с какого числа работник считается принятым на работу. Затем, о принятии его на работу у работодателя должен быть издан соответствующий приказ. Вот и предъявите этот Приказ и трудовой договор. Этим докажете дату, когда работник приступил к своим обязанностям.

Доказательством увольнения будет является также соответствующий приказ.

01.03.2016, 14:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Мало ли что сказал этот работник. Есть документы о принятии на работу. Но разве есть его заявление об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может подтвердить факт отсутствия работы у работника, заявившего о неоплате заработной платы?

Юридические услуги в Орск

Похожие вопросы