Сотрудница, не бравшая отпуск с 2006 года, требует компенсацию в суде - есть шанс на выигрыш?

Вопрос №9881698 из г. Волхов
опубликован 01.03.2016, 21:25

На работе знакомая не брала отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск с 2006 г. Сейчас ее сократили, она написала заявление работодателю с просьбой выплатить ей компенсацию за 10 лет, и идет в суд, реально ли выиграть суд? (лицевый счетов с 2006 по 2010 г. не сохранилось, т.к фирмачка очень маленькая, а бухгалтеров сменилось куча, и кто куда их дел, неизвестно, т.е доказать что она была или не была в отпуске не возможно). Слышали, что только за последние года могут дать компенсацию? Что говорит закон в таких случаях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирских Руслан Александрович

Юрист Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Мария Федоровна, значит так

Согласно статье 124 ТК РФ, "запрещается не предоставление отпуска более двух лет подряд...".

А значит уже работодатель нарушил ТК РФ и должен быть оштрафован. Нужно ли ему это, в т.ч. проверка трудовой инспекции?

Так что вероятно он пойдет на мировое соглашение.

Далее. Документты по кадрам должны храниться на предприятии в течение 75 лет. Так что будьте любезны, уважаемый работодатель, представить заявления на отпуск и приказы о предоставлении отпуска. Нет? Значит производите расчет за все годы.

Вашим доказательством, что в отпуске знакомая не была, но при этом у нее фиксированный оклад, могут быть справки 2-НДФЛ, а при их отсутствии, выписки со счета, куда знакомая получает зарплату.

В данном случае, срок исковой давности в количестве 3-х лет не уместен. Ведь работника должны полностью рассчитать при сокращении или увольнении. В т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную по данным последнего года начисления зарплаты (а не по тем данным, что были 10 лет назад), т.к. компенсация ей предоставляется сейчас.

Срок подачи в суд - 3 месяца с момента увольнения. Дерзайте