Имеет ли работодатель право аннулировать приказ об отпуске и уволить работника по статье за неоднократное нарушение
опубликован 26.03.2010, 15:54
Работник имеет замечание и выговор в течении 3 - месяцев за регулярное нарушение правил внутреннего трудового распорядка (не соблюдает режим рабочего времени приходит на 1 час позже или уходит на 2 часа раньше) - уважительных причин на то нет, никого в известность не ставит. Написала заявление на отпуск, руководитель его подписал, издан и подписан приказ - работник не соизволил подписать его и ушел в отпуск, в последний день работы перед отпуском - ушел раньше с работы на 1,5 часа (никого не предупредив - о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в присутствии свидетелей). имеет ли работодатель право аннулировать приказ об отпуске и уволить работника по статье за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Имеет. Но при этом придется не забыть выплатить при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Несоблюдение процедуры при увольнении и необоснованные угрозы - что делать, если работодатель нарушает права работника?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Какие меры следует принять?
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Каковы права работника - обязанность приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут