Верните его работодателю. Это не вас уведомили. Отсчет минимального двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением начнется с даты подписания уведомления, выданного на ваше имя согласно ст. 180 ТК РФ , а не Васи Пупкина.

02.03.2016, 20:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 379. Формы самозащиты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44332 отзывa

Можно считать что его выдали не Вам и соответственно Вас не уведомили.

Второй вопрос, что если Вы за него расписались, то это могут считать просто опиской.

02.03.2016, 23:43

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Да я подписалась под этим уведомлением Уважаемый Александр Васильевич! В связи с сокращением численности штатов работников ГБУ ваша должность работник зеленого хозяйства подлежит сокращению с 9 02 2016 г вам предоставляется должность дворник ,но когда мы вышли на работу,то нам снова предоставили работу рабочий зеленого хозяйства только в другом подразделении на что мы согласия не давали,во первых не мое имя ( Анна Васильевна),во вторых как могли нас отправить работать туда куда мы не давали согласия (запись в трудовой),что делать?

04.03.2016, 07:57

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если при предоставлении прежней работы , но в другом подразделении ни одно условие трудового договора не изменилось (включая наименование подразделения), то это перемешение и согласия работника не требуется. Ст. 72.2 ТК РФ . Если наименование подразделения изменилось, то вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором письменно уведомив об этом непосредственное руководство или работодателя в порядке самозащиты своих прав согласно ст. 379 ТК РФ . Перевод на другую работу (в том числе в другое подразделение, если оно указано в трудовом договоре) возможен только с согласия работника , оформленного двухсторонним письменным соглашением сторон (ст. 72.1 ТК РФ ).

Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы , не предусмотренной трудовым договором (включая соглашения к договору, являющиеся его неотъемлимой частью). Ст. 60 ТК РФ .

04.03.2016, 09:28

Спросить юриста