Запрос о юридической обоснованности перевода на неполный рабочий день и возможном переходе на контрактную основу

Вопрос №989095 из г. Иркутск
опубликован 27.03.2010, 07:28

Здрарствуйте. Мне 45 лет, 23 года работаю в институте Сибирского отделения Академии наук, в настоящее время на должности старшего научного сотрудника. В связи с сокращением штата администрация института вынудила подписать заявление на 0,5 занимаемой ставки арументировав это тем, что в случае отказа меня сократят совсем. В лаборатории два сотрудника занимают ставку с.н.с., при этом мой конкурент работает в институте на 13 лет меньше, показатель результативности в два раза меньше, индекс цитирования ниже. Однако, она утвердила тему Докторской диссертации (в медицинском институте, который не имеет отношения к Академии наук, минуя Ученый совет нашего института, в котором была выполнена работа). К преимуществам также отнесли наличие двух несовершеннолетних детей, при этом у нее есть работающий муж, и бывший муж также платит алименты. Является ли юридически обоснованным мой перевод на неполный рабочий день и имеют ли теперь право перевести на контрактную основу? С уважением, Татьяна Ш.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Здравствуйте, Татьяна!

В Вашей ситуации, видимо, присутствует корпоративный фактор. Дистанционно и виртуально не возможно оценить ситуацию даже с 0.5 ставки. С одной стороны это лучше, чем полное сокращение.

27.03.2010, 07:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация