И может ли сейчас руководитель заставить её выйти на работу и уволить по сокращению штатов?

Добрый день! Я принята на должность специалиста по кадрам пожарной части на время отсутствия основного работника (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев). На сегодняшний день в организации происходит организационно-штатные мероприятия, в форме присоединения к другому отряду, меняется название организации, юридическое лицо и штатное расписание (на основании приказа МЧС России от 24.12.2015 №686 «О реорганизации некоторых подразделений федеральной службы Государственной противопожарной службы»). Должность, на которую я была принята специалист по кадрам пожарной части, сокращается и водится в штатное расписание новой пожарной части специалист по кадрам, служебные обязанности будут изменены (на сегодняшний день возлагались функции кадровой работы, а с 01.04.2016 обязанности завхоза, ведение склада и т.д.). На основании этого основной работник, не хочет после, когда исполнится ребенку 1,5 лет, продолжать работу и хочет уйти по сокращению (по пункту 2 статье 81 ТК РФ), так как её не устраивают новые служебные обязанности. И может ли сейчас руководитель заставить её выйти на работу и уволить по сокращению штатов? Имею, ли я как временный работник право уволится в общем порядке по сокращению штатов (по пункту 2 статье 81 ТК РФ) в связи с реорганизацией с выплатами выходного пособия и сохранением за мной среднего заработка на период трудоустройства?