Судебный спор о взыскании ЕДВ после незаконного выговора и увольнения

Я работала заместителем главного бухгалтера в ФГУ "Печенгская КЭЧ района" с 01.11.2006-07.09.2009 г. Была уволена в связи с сокращением штата 07.09.2009. 24.07.2009 г. начальник организации на основании рапорта главного бухгалтера издал приказ №388 о объявлении мне выговора за отрицательный результат ревизии за 2008 г. и лишении меня премии за август 2009 года. На момент издания приказа я находиоась в очередном отпуске с 14.06.2009-07.08.2009. После выхода с отпуска я не согласилась с данным приказом и обратилась в районный суд о признании приказа №388 незаконным.21.10.2009 г. решением суда приказа был признан недействительным и незаконным. На момент увольнения 07.09.2009 меня должны были рассчитать и выплатить положенные мне денежные средства. Но так как приказ №388 намомент увольнения был не был отменен, то я автоматически лишилась ЕДВ по итогам работы за 2009 г., т.е. ЕДВ за 8 месяцев мне не заплатили. 18.01.2010 я обратилась с письменным заявлением к начальнику ФГУ о том, чтобы мне выплатили ЕДВ за 2009 г., так как свои обязанности я выполняла, никаких дисциплинарных взысканий за этот период не было. Ответа от руководства организации не последовало. Я обратилась с исковым заявлением в суд о взыскании ЕДВ. До судебного заседания организация не предоставила никаких подтверждающих или опровергающих документов. В день судебного заседания представитель организации предоставил приказ №501 от 09.09.2009 г. о лишении меня ЕДВ на 90 % в связи с некачественным выполнением обязанностей и справку-расчет ЕДВ из расчета 10 %. Я с данным приказом не была ознакомлена и первый раз его увидела в суде и не была с ним согласна в связи с чем должна изменить исковые требования. Уважаемые юристы, подскажите правомерны ли действия руководства организации? Заранее спасибо!