Главный бухгалтер объявил выговор и лишил премии в отсутствие сотрудника. Как защитить свои права?
опубликован 14.08.2009, 22:25
С 27.04.2009 г. по 29.05.2009 г. Территориальным управлением Росфиннадзора Мурманской области проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности нашей организации за 2008 год. В данный период главный бухгалтер находилась в отпуске (с 12.05.2009 г.). По итогам ревизии был составлен акт в котором были выявлены нарушения ст.7 Федерального закона «О бухгалтерском учете», связанные с ненадлежащим исполнением обязанностей главного бухгалтера. В период проведения ревизии я представила все документы, которые могли подтвердить правильность ведения учета. Но те нарушения, которые было невозможно устранить в период проверки были отражены в акте. После выхода с отпуска, главный бухгалтер, чтобы переложить всю ответственность на меня издала рапорт в котором объявила мне выговор и лишила меня премии за август месяц 2009 г. И рапорт и приказ об объявлении мне выговора и лишении премии был издан в период моего очередного отпуска. До применения дисциплинарного взыскания, в нарушении ст. 193 ТК РФ с меня не было истребовано письменное объяснение. Считаю, что действия главного бухгалтера нарушают мои права, так как я не могу нести ответственность за финансово-хозяйственную деятельность организации в 2008 г. так как 07.04.2008 г. с должности заместителя главного бухгалтера я была переведена на должность ведущего бухгалтера-ревизора в связи с выходом из декретного отпуска основного работника, а также была вновь принята на эту должность 28.10.2008 г. то есть в проверяемом периоде я занимала должность заместителя главного бухгалтера 5 месяцев.
Считаю, что главный бухгалтер, а также начальник необоснованно объявили мне выговор и лишили премии. Подскажите, правильно ли я думаю? И куда мне стоит обращаться, чтобы восстановить свои права?
Думаете Вы правильно. Даже процессуальных нарушений при применении взыскания достаточно, чтобы признать его незаконным. Обжаловать незаконные действия Вашего руководства Вы можете в суд(ст.391 ТК РФ0. Обращаю Ваше внимание, что срок для обжалования - 3 месяца со дня издания приказа(ст.392 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Татьяна, а еще непонятно, и противозаконно, что приказ о премии за август издается в конце месяца, по итогам месяца. Сегодня еще 15.08.
В.Н.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Налоговая проверка на предприятии - ответственность главного бухгалтера и штрафы за нарушения
Ответа директор не дает ни в устном, ни в письменном виде и оставляет приказ в неизменном виде.
Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты.
Исполнение обязанностей главного бухгалтера с доплатой за совмещение и отмена соответствующего приказа
Главный бухгалтер уволена по ст. 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей - разбираемся в деталях
Судебный спор о взыскании ЕДВ после незаконного выговора и увольнения
Вопрос о переносе отпуска - можно ли требовать отчетности во время отпуска после проверки финансово-хозяйственной деятельности
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут