Введение дополнительного соглашения о дресс-коде на предприятии - правомерность и обязательность формы
опубликован 05.03.2016, 06:19
На предприятии ввели доп. соглашение о дресс-коде. Указано, что мы обязаны работать в белой блузке и синей юбке. В случае невыполнения, нас будут лишать переменной зарплатной части. Имеют ли право они так поступать? Обязаны ли при данном требовании обеспечить нас данной формой? Спасибо большое за ответ.
Ношение униформы не может быть принято дополнительным документом,это должен быть локальный акт работодателя и расширение вашей должностной инструкции.
ТК РФ не предусматривает возможность обязать работника приобретать дополнительную офисную одежду – это должно быть за счет работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если вводят дрес-код то ваш работодатель обязан вас обеспечить за свой счет такой одеждой
А есть какая-нибудь статья, где об этом указано?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация