Формулировка заявления на отпуск, когда организация отправляет в отпуск без содержания без прерывания стажа

Вопрос №992032 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2010, 17:12

Нас организация отправляет в отпуск без содержания и предлагает написать заявления на отпуск за свой счёт. Подскажите пожалуйста, будет ли идти стаж. Если нет, то при каких условиях он не будет прерываться или должна быть другая формулировка заявления на отпуск. С уважением Алексей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемый Алексей !

Во-первых, работодатель не имеет ПРАВА "заставить" работника написать

заявление согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК - сокращённо) на пре-

доставление отпуска без сохранения заработной платы.

Во-вторых, если на работе какие-то проблемы не по вине работника, тогда

работодатель имеет право согласно статьи 155 ТК издать приказ или распоря-

жение о нерабочем периоде в связи с простоем и выплачивать работникам за-

работную плату не менее 2/3 от среднего заработка.

В-третьих, согласно статьи 72 ТК стороны могут изменить условия трудового

догвора, например, установить с письменного согласия работника неполный

рабочий день или неделю на определённый период. Это лучше, чем отпуск без

сохранения заработной платы.

Удачи Вам.

30.03.2010, 19:07

Уважаемый Валерий Иванович, здравствуйте! Огромное спасибо за ваш ответ. Извените меня за поздний отзыв я был к командировке в Приозерске и мне ответ зачитывала супруга. Я отказался писать заявление и в понедельник меня пригласил на беседу директор.... .
Всего вам хорошего и как хорошо, что есть такой сайт как ваш!
С уважением Алексей.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час