Можно ли взять отпуск без содержания на два месяца без объяснения причины работодателю?

Вправе взять, не обязаны объяснять причину. Достаточно такой формулировка - главное согласие работодателя.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

---Здравствуйте, можете указать любую причину в т.ч. и по семейным обстоятельствам. тем более что руководитель не возражает.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты на любой срок.

Закон срок такого отпуска не ограничивает (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Причины значения не имеют.

Подайте заявление работодателю.Укажите обстоятельства.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Можете конечно. С руководством обсуждайте вопрос. Оно даст указание отделу кадров -- оформить.

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Да, Вы можете взять такой отпуск.

Просто укажите причину в заявлении.

Ст. 128 ТК РФ это допускает.

Можете взять отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Мнение работников отдела кадров не важно. Важно - согласие руководителя организации и наличие приказа, которым Вам предоставлен такой отпуск. Согласно ТК РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

...

Доброго времени!

Да можете взять, ст. 128 ТК РФ позволяет это сделать.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст.128 ТК РФ, Вы вправе взять отпуск без сохранения зар.платы на любой срок, но только с согласия работодателя. При этом рекомендую копию подписанного заявления на отпуск и приказа сохранить у себя, чтобы не было в дальнейшем проблем с выходом на работу. Причину Вы оглашать не обязаны, достаточно будет формальной формулировки "по семейным обстоятельствам".

Чтобы вам предоставили отпуск без сохранения заработной платы ст128 ТК РФ вы должны написать своему работодателю заявление В заявлении указываете причину для предоставления такого отпуска-по семейным обстоятельствам .Вам самое главное получить на своем заявлении визу работодателя: "Отделу кадров оформить отпуск".

Этой визы достаточно чтобы ОК оформил вам такой отпуск.ТК РФ в данной ситуации не требует от вас объяснять ОК конкретную причину,предоставлять какие то документы .Решение же о предоставлении такого отпуска принимает не ОК,а ваш руководитель А дело ОК заключается в техническом оформлении этого отпуска,без всякого задавания вам не нужных вопросов

Здравствуйте. Можете, если работодатель не против, причину объяснять не обязаны ТК РФ такого не предусмотрено, можете просто написать по семейным обстоятельствам. И вам конечно нужно учесть, что в отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска без содержания. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Если работодатель не возражает, то можете взять отпуск без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам на любое согласованное с работодателем время и раскрывать причину не обязаны. Однако , Если работодатель возражает , то можете и раскрыть причину для того, чтобы работодатель счёл её уважительной и в конечном итоге разрешил отпуск на необходимый для работника срок. Ст. 128 ТК РФ.

Разрывать причину вы обязаны только в случае если отпуск должен быть предоставлен без учёта мнения работодателя в случаях, указанных в части 2 Ст. 128 ТК РФ .