Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 07.03.2016, 02:19

Расчет денежных средств при увольнении по соглашению сторон - права сотрудников и возможные выплаты

Вопрос №9921290 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.03.2016, 02:19

Интересует вопрос, который касается практически каждого 3 в данное время. Компания, в которой я работаю, закрывается через месяц. Сотрудникам предложили уволиться по соглашению сторон. Как должен происходить расчет денежных средств при таком увольнении? Что можно потребовать от работодателя и сколько денег?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирских Руслан Александрович

Юрист Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Уволитесь по соглашению - потеряете выходное пособие.

Не делайте этого, требуйте увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

07.03.2016, 02:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Объясните,пожалуйста разницу между ними.

Просто как нам объяснили:по сокращению- зарплата месяц,отпускные,оклад за месяц,далее постановка на биржу труда и 3 месяца,ели не найдем работу,компания будет платить деньги в размере среднего оклада.По соглашению-зарплата за месяц,2 оклада,отпускные.

Так ли это?

07.03.2016, 02:35

Спросить юриста

Мирских Руслан Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Нет и нет.

По увольнению в связи с ликвидацией - зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + среднемесячный заработок (а не оклад). Если устраиваетесь на биржу труда для поиска работы 2 месячных заработка (а не 3).

По соглашению - только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никаких 2 окладов. Вас вводят в заблуждение, чтобы избавиться от Вас с минимальными выплатами.

07.03.2016, 02:41

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том,что нам даже не присылали официального письма с точной датой закрытия(работаю в магазине).Все известно только на словах.

07.03.2016, 02:47

Спросить юриста

Мирских Руслан Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Тогда вообще чудесно. Заявляете о том, что не знали о предстоящем увольнении. Письменно Вас не извещали. А должны были за 2 месяца.

Раз увольнение через месяц, то дорабатывайте этот месяц, получайте то, что я Вам сказал, положенное при увольнении при ликвидации, а также еще 1 среднемесячный заработок по причине того, что Вас не уведомили за 2 месяца, а только сейчас.

Не пишите заявление по собственному желанию ни в коем случае.

Если соглашение сторон то только с выплатами не менее тех, что при ликвидации организации.

07.03.2016, 02:52

Спросить юриста