Имеет ли право работодатель в односторонем порядке с уменьшением вредности,так же урезать отпуск?

1.Крайний север.Так же люди работают кочегарами(машинисты котельных установок)в котельной(уголь,ручная загрузка,ручная чистка шлака) и после аттестации сняли вредность с 12%до4%. Работников с данными аттестации не ознакомили и поставили перед фактом. Соответственно ссылаясь на уменьшение вредности в % сотношении от отпускных изъяли 7дней,то есть было в совокупности 66дней и стало 59. Имеет ли право работодатель в односторонем порядке с уменьшением вредности,так же урезать отпуск? 2. Сам работаю на дизельной электростанции(ДЭС) С общей суммарной мощностью 1,5 мегаватта, стоят три дизель-генератора по 500 киловатт каждый. Производим ТО агрегатов замена масла (отработка),охлаждающей жидкости(антифриз) чистка и протяжка шкафов управления оперативными переключения линий электропередач. Так же после аттестации рабочего места вообще сняли вредность,не ознакомив работников с данными аттестации. Соответственно так же понизили количество дней в отпуске с 66 до 52 дней. Ведь в принципе на ДЭС повышеный шум от дизелей,пары дизельного топлива и при замене антифриза здоровья не прибавляется. Так же влияние повышенного электро-магнитного поля. Оба объекта одной организации ООО при проведении аттестации специалист был в шоке от котельных пыль,угар. Но по результатам вредности хватило на 4%,а на ДЭС вообще её (вредности) нет. Что в данном случае делать?