Какой срок исковой давности по заработной плате и как учитывать январские праздники?

Вопрос №992218 из г. Тюмень
опубликован 31.03.2010, 19:35

Cрок исковой давности по взысканию заработной платы в полном объеме считается по специальному три месяца или по основному-три года? 10 дней январских праздников включаются в срок или на 10 дней сроки должны отодвинутся?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Останин Андрей Владимирович

Адвокат Железнодорожный, стаж 30 лет

5.0 143 отзывa

Марина, в том случае, если работник, которому не выплачивается зарплата, продолжает работать на том же месте, то исковая давность вообще не принимается судом во внимание, "поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если последний день срока выподает на праздничный день, то ...срок переносится на ближайший рабочий день.

31.03.2010, 20:21

Андрей Владимирович, спасибо за ответ! У меня ситуация другая- в конце сентября по выходу с больничного я была уведомлена о сокращения шт.единицы, раб-ль не предоставил в этот день рабочее место и оборудование, не предоставил очередной отпуск (заявление на отпуск было написано три раза -весной,летом и осенью) з/п платил на протяжении 9 месяцев как за неполный раб.день, в связи с этим в этот же день мною была приостановлена работа о чем письменно был извещен раб-ль, ФИТ и прокуратура. В ноябре 15 числа из письма инспектора я узнала, что уволена, оспаривать не стала из-за состояния здоровья. Устроившись на работу в 20 числах февраля написала заявления в суд о взыскания з/п в полном объеме и возмещения морального вреда.Подскажите, ведь после прекращения действия ТД возникают гражданско-правовые (кредитор-должник) ведь бывший Раб-ль незаконно удерживал мою зарплату вполовину-воровал ее и в данном случае должен применяться основной срок-три года, но никак три месяца когда есть трудовой спор.А как же аналогия закона?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 37 минут

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Марина, к сожалению:

1) срок - 3 месяца (календарных)

2) включая все выходные и праздники

НО - он может быть восстановлен, если пропущен по уважительным причинам

31.03.2010, 20:12

Спросить юриста

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

3 календарных месяца

01.04.2010, 00:19

Спросить юриста

Останин Андрей Владимирович

Адвокат из города Железнодорожный, стаж 30 лет

5.0 143 отзывa

Марина, спасибо за благодарность, после прекращения трудовых отношений гражданско правовые отношения из трудовых не возникают. Если вы сможете доказать что трех месячный срок пропущен по уважительной причине, то его можно восстановить. Если у вас воровали половину зарплаты, можно написать заявление в милицию и прокуратуру. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении работодателем трудового законодательства, но гражданского спора я здесь не вижу

04.04.2010, 18:13

Спросить юриста