Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

Вопрос №99231 из г. Петрозаводск
опубликован 08.07.2003, 00:38

У нас на работе сокращают должность заместителя начальника управления. Но, чтобы человек, занимающий эту должность остался в данной организации, в нашем отделе нескольких человек понижают в должностях (начальника отдела перемещают на зам. начальника отдела, зама - на главного специалиста), дабы освободить должность начальника отдела. Мне уже пришлось подписать уведомление об изменении существенных условий труда (каких условий - не оговорено). Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора? Правомерны ли действия администрации? Если неправомерны, то какими должны быть мои действия, т.к. на перемещение я не согласна и испытываю на себе давление (и даже шантаж)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Елена!

Перемещение на другую должность является изменением существенных условий трудового договора ( ст.57, 72, 73 ТК).

Работодатель вправе при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда изменить существенные условия трудового договора по своей инициативе, об этом работник должен письменно быть уведомлен не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность ,которую работнки может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в

случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы