Скажите, что делать дальше и насколько наша организация правомерна в данном вопросе по возврату денег.

Вопрос №99246 из г. Тюмень
опубликован 08.07.2003, 06:31

Помогите в решении данного вопроса пожалуйста. Я бухгалтер. Работаю в своей организации с 2003 года. С июня 2002 в организации бухгалтерия не велась за неимением прибыли, а так же и бухгалтера. В начале года я начала сдавать отчеты за 2002 год и увидела, что прежний бухгалтер начислил РАБОТНИКУ, который уволилися в июне 2002 года дважды неправильно заработную плату (неправильное начисление з/п во время ученической сессии - счетная ошибка). Я нашла этого РАБОТНИКА в апреле 2003 года и попросила выплатить излишне начисленную ему сумму в июне 2002 года (6 500) через 3 месяца, к концу июня этого года. Но работник отказался. Скажите, что делать дальше и насколько наша организация правомерна в данном вопросе по возврату денег. И может ли работник отказываться от выплаты.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Ольга!

В порядке ст.137 ТК РФ ВЫ должны обратиться в суд с требованием взыскать задолженность с бывшего работника. Но если работник сошлется на ст. 392 ТК, Вам может быть отказано в иске по причине пропуска срока для обращения в суд.

С уважением,

09.07.2003, 06:05

Выражаю свою благодарность Ирине Александровне за оказанную помощь.
Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Оля!

В данном случае вопрос может решаться только в судебном порядке. Работник может отказаться от выплаты добровольно, это его право. Вы правы в соответствии со ст.137 Трудового кодекса , однако ст.392 ТК устанавливает определенные сроки для обращения в суд.

С уважением,

09.07.2003, 06:43

Спросить юриста