Продление срочного договора или бессрочный? Вопросы правового статуса беременной работницы

Вопрос №9930003 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.03.2016, 00:28

Работала на срочном договоре на месте временно отсутствующего работника, сама забеременела, справку выслала в офис и следом в ноябре вышла декретница, так мы с ней фактически на одном месте проработали 3 месяца, я уже ушла в декрет и тут мне позвонили и сказали подписать заявление на продление срочного договора до окончания беременности и соответственно последующем увольнении. Считаю, что для меня это не имеет смысла и мой договор еще в ноябре стал бессрочным. Так ли это? Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, договор не стал бессрочным.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Ст.261 ТК РФ.

09.03.2016, 00:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Письменного заявления не было при этом условие окончания срочного наступило- выход сотрудника и ни одна сторона не заявила о расторжении договора ст. 58 ?

09.03.2016, 00:42

Спросить юриста