Как оспорить расторжение трудового договора и сделать его безсрочным

Question

Помогите советом в такой ситуации. Я работала на срочном договоре (на декретной ставке), теперь ушла сама в отпуск по БИР, в этот период выходит основной работник. На работе попросили написать заявление на продление договора до даты окончания б/л. Ни приказ, ни допсоглашение я не подписывала (они сказали составят позже). А если у меня кесарево, то дата окончания договора автоматически продлевается. В общем на какие ошибки отдела кадров я могу расчитывать, чтобы оспорить сове увольнение и договор стал безсрочным Спасибо!

Сушко Геннадий Геннадиевич · Accepted Answer

Уважаемая Светлана Алексеевна!

Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В частности, ч.2 ст.261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч.3 ст.261 ТК РФ). Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. В любом случае ваш трудовой договор бессрочным не станет.

Костенко Олеся Владимировна · Answer

0 уволить только после выхода с больничного

Златкин Алексей Михайлович · Answer

На время беременности вас уволить не могут, а потом препятствий нет.

Титова Анна Васильевна · Answer

Нужно видеть все документы. Вообще договор заявлением не продлевается. Точнее этого не достаточно. В Вашем случае правильней бы было уволить Вас сразу,ка к родится ребенок. То, что Вам продляют договор - это Вам идут навстречу

Питеров Вячеслав Николаевич · Answer

Ваш договор не может стать бессрочным. Более того вас уже могут уволить, не смотря на вашу беременность

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Вам лучше не надеяться на ошибки кадровика. Если не напишите заявление на продление договора до окончания дополнительного отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в случае кесарева, то вас имеют право уволить и последним днём первого больничного. Во время больничного нельзя уволить только при увольнении по инициативе работодателя Согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ . А у вас окончание срока договора.

Как оспорить расторжение трудового договора и сделать его безсрочным

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Влияет ли задержка увольнения на статус моего трудового договора?

Сможет ли работодатель расторгнуть договор

Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Возможно ли оставаться на должности на постоянной основе после увольнения основного работника по временному трудовому договору?

Как поступить, если работодатель не хочет продлевать срочный трудовой договор по причине беременности

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Можно ли уволить в декретном отпуске - правовые аспекты

Я работала по договору на месте девушки, которая ушла в декрет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59