Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как оспорить расторжение трудового договора и сделать его безсрочным

Вопрос №11444919 из г. Саратов
опубликован 01.10.2016, 21:57

Помогите советом в такой ситуации. Я работала на срочном договоре (на декретной ставке), теперь ушла сама в отпуск по БИР, в этот период выходит основной работник. На работе попросили написать заявление на продление договора до даты окончания б/л. Ни приказ, ни допсоглашение я не подписывала (они сказали составят позже). А если у меня кесарево, то дата окончания договора автоматически продлевается. В общем на какие ошибки отдела кадров я могу расчитывать, чтобы оспорить сове увольнение и договор стал безсрочным Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушко Геннадий Геннадиевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.5 97 отзывов

Уважаемая Светлана Алексеевна!

Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В частности, ч.2 ст.261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч.3 ст.261 ТК РФ). Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством. В любом случае ваш трудовой договор бессрочным не станет.

01.10.2016, 22:34

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

0 уволить только после выхода с больничного

01.10.2016, 22:00

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

На время беременности вас уволить не могут, а потом препятствий нет.

01.10.2016, 22:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Нужно видеть все документы. Вообще договор заявлением не продлевается. Точнее этого не достаточно. В Вашем случае правильней бы было уволить Вас сразу,ка к родится ребенок. То, что Вам продляют договор - это Вам идут навстречу

01.10.2016, 22:02

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9155 отзывов

Ваш договор не может стать бессрочным. Более того вас уже могут уволить, не смотря на вашу беременность

01.10.2016, 22:02

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам лучше не надеяться на ошибки кадровика. Если не напишите заявление на продление договора до окончания дополнительного отпуска по беременности и родам на 16 календарных дней в случае кесарева, то вас имеют право уволить и последним днём первого больничного. Во время больничного нельзя уволить только при увольнении по инициативе работодателя Согласно ч.6 Ст. 81 ТК РФ . А у вас окончание срока договора.

01.10.2016, 22:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оспорить расторжение трудового договора и сделать его безсрочным

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы