Возможен ли перевод со срочного на бессрочный трудовой договор без увольнения и потери отпуска?
Вопрос №5557536
из г. Белорецк
опубликован 05.12.2014, 11:21
опубликован 05.12.2014, 11:21
Хотелось бы получить консультацию по поводу перевода со срочного трудового договора на бессрочный. Если такой перевод возможен. Работник работает по срочному договору, на месте декретницы. Есть возможность перейти в той же организации, в том же отделе, на такую же должность, но на бессрочный договор. Ничего не меняется, кроме срока договора. Можно ли это сделать не через увольнение, так как у работника теряется отпуск. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Да, допустима трансформация договора в бессрочный но лишь по истечении срока действия трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
05.12.2014, 11:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте! Вполне возможно - составляйте доп.соглашение к трудовому договору
05.12.2014, 11:27
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 817
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.5
2 178
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
312
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
57
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 572
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
216
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как перейти с срочного трудового договора на бессрочный без увольнения?
Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)?
В настоящее время увольняется основной работник (не декретница), находящийся в той же должности.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Если можно так, то правомерна ли универсальная форма приказа Т-5 в данной ситуации?
Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут