Нарушение трудового законодательства и условий трудового договора - кто прав в споре между работником и работодателем?

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" на Ваши правоотношения с работодателем не распространяется. Обжалуйте в суде бездействие работодателя в течение 3-х мес. (ст. 392 ТК РФ)

Вы правы. п.1 ст. 12 ФЗ-59 в данном случае не применяется, т.к. он подлежит применению в отношении госорганов. А у Вас трудовой спор.

Пишите жалобу в инспекцию труда. Они работодателю объяснят кто прав.

Ответ не обоснован, закон 59 здесь неприменим, В соответствии с Законом который регулирует трудовые споры, гласит о том что нарушения в свере труда по отношению к работникам должны немедленно устраняться. Обращайтесь в суд и отстаивайте свои права ст. 392 ТК РФ

Работодатель фактически отказался разрешать спор в досудебном порядке, т.к. указанный закон не распространяется на отношения между работником и работодателем - применяется ТК РФ. ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя решать спор в срок, установленный работником или обязанности его решать, а устанавливает право работника в таком случае (уклонение от решения спора) подать иск в суд. ст. 391 тк рф..

.

Вправе подать иск в суд о взыскании долга по заработной плате, морального вреда, неустойки в сроки ст. 392 ТК РФ. Работодатель может намеренно тянуть с ответом в надежде, что Вы пропустите срок обращения в суд.

.

Также вправе направить жалобу в ГИТ и прокуратуру. ст. 5.27 коап рф.