Переход магазина на круглосуточный режим работы и изменение условий труда работников - вопросы соблюдения трудового законодательства и подготовки документов.

Вопрос №804683 из г. Петрозаводск
опубликован 16.06.2009, 22:14

Мой магазин со 2 июня 2009 года переходит на круглосуточный режим работы. При этом у работников значительно меняются условия труда (график работы, время отдыха, оплата труда). Некоторые работники не согласны с изменением условий заключенного с ними трудового договора. Как в данном случае должна поступить я (как работодатель), чтобы не нарушить требования трудового законодательства? Какие документы мне нужно подготовить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Александра Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Уважаемая Екатерина, Вы, как работодатель обязаны уведомить работников в письменном виде за 2 месяца о существенном изменении определенных сторонами трудового договора.

На этом уведомлении работник должен написать согласен ли он на существенные изменения (в этом случае Вы должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору) или он отказывается на перевод, тогда трудовой договор расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

16.06.2009, 22:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Екатерина, чтобы не нарушить трудовое законодательство, Вам следует проделать довольно большой объем мероприятий.

1. Все документы, касающиеся графика работы, времени отдыха, оплаты труда (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и др.) приводить в соответствие с желаемым режимом труда.

2. Уведомить персонально каждого работника о таких изменениях, тех, кто соглашается, переводите на новые условия сразу, тех, кто не согласен - увольняете через два месяца в связи с отказом от новых предложенных условий труда.

Честно говоря, эта работа требует участия в ней специалиста в трудовом праве, поэтому мой совет - найдите такого. Будет стоить дешевле, чем штрафы инспекции по труду и оплата вынужденных прогулов при неправильно проведенных мероприятиях.

16.06.2009, 22:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста