Переход магазина на круглосуточный режим работы и изменение условий труда работников - вопросы соблюдения трудового законодательства и подготовки документов.

Вопрос №804683 из г. Петрозаводск
опубликован 16.06.2009, 22:14

Мой магазин со 2 июня 2009 года переходит на круглосуточный режим работы. При этом у работников значительно меняются условия труда (график работы, время отдыха, оплата труда). Некоторые работники не согласны с изменением условий заключенного с ними трудового договора. Как в данном случае должна поступить я (как работодатель), чтобы не нарушить требования трудового законодательства? Какие документы мне нужно подготовить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 2 годa

5.0 48 отзывов

Уважаемая Екатерина, Вы, как работодатель обязаны уведомить работников в письменном виде за 2 месяца о существенном изменении определенных сторонами трудового договора.

На этом уведомлении работник должен написать согласен ли он на существенные изменения (в этом случае Вы должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору) или он отказывается на перевод, тогда трудовой договор расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

16.06.2009, 22:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Уважаемая Екатерина, чтобы не нарушить трудовое законодательство, Вам следует проделать довольно большой объем мероприятий.

1. Все документы, касающиеся графика работы, времени отдыха, оплаты труда (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание и др.) приводить в соответствие с желаемым режимом труда.

2. Уведомить персонально каждого работника о таких изменениях, тех, кто соглашается, переводите на новые условия сразу, тех, кто не согласен - увольняете через два месяца в связи с отказом от новых предложенных условий труда.

Честно говоря, эта работа требует участия в ней специалиста в трудовом праве, поэтому мой совет - найдите такого. Будет стоить дешевле, чем штрафы инспекции по труду и оплата вынужденных прогулов при неправильно проведенных мероприятиях.

16.06.2009, 22:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход магазина на круглосуточный режим работы и изменение условий труда работников - вопросы соблюдения трудового законодательства и подготовки документов.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы