Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно решить проблему с отсутствующей швеей в магазине одежды?

Вопрос №993259 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.03.2010, 19:48

Как по хорошему решить проблему.

При магазине одежды есть она штатная единица - швея, которая благополучно ушла на больничный и пробывает там уже 2 с лишним месяца. Точного ответа планирует ли она выходить на работу не дает, вчерась поделилась с нами новостью, что будет ходить по комиссиям для получения инвалидности.

Возникает ряд вопросов:

1. Можем ли мы взять нового сотрудника на работу? А самое главное, что делать с той, которая вдруг соизводлит мгновенно вылечиться?

2. Как долго она может сидеть на больничном листе? Мне сказали, ч то 6 месяцев подряд, потом может выйти на один день и опять сесть на больничный.

3. Оплачивается ли отпуск за время, которое она сидит на больничном листе?

4. Как лучше сделать, чтоб расторгнуть трудовой договор?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Людмила, это конечно большая проблема для работодателя, по порядку:

1) да - работника взять можете на время отсутствия основного, вот только если тот (основной) выйдет, то временного придется увольнять

2) сидеть может пока не вылечится или пока не оформит инвалидность

3) это не отпуск, а больничный - он оплачивается за счет средств ФСС

4) лучше - по соглашению сторон

31.03.2010, 20:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ, но хотелось бы уточнить.

2) после того как она оформит инвалидность, мы сможем ее уволить грамотно как-нибудь?

3) более точно задам вопрос. Положены ли ей отпускные за то время, которое она просидит на больничном? Разве нет ограничения в 6 месяцев? Наша фирма на упрщенке и вроде как ФСС нам возмещает вего лишь малый процент от суммы выплат по больничному.

4) по соглашению сторон она не хочет. Как сделать, чтоб она сама уволилась?

31.03.2010, 20:40

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Людмила, это конечно большая проблема для работодателя, по порядку:

2) сидеть может пока не вылечится или пока не оформит инвалидность

3) это не отпуск, а больничный - он оплачивается за счет средств ФСС

4) лучше - по соглашению сторон

31.03.2010, 20:25

Задать вопрос юристу

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122112 отзывов

Людмила, во время болезни, отпускные не начисляются. Что бы расторгнуть трудовой договор, способов существует много.При оформлении инвалидности, сможете её уволить по причине заболевания.т.е. точно по причине утраты работоспособности. Чтобы сама уволилась, подловите её на прогуле. Внимательно изучите больничные листы.

31.03.2010, 21:13

Спросить юриста

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат из города Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

по инвалидности сможете уволить в том случае , если у нее будет нерабочая группа или если будет заключение ВТЭК , что данная работа ей противопоказана по мед. показателям.

01.04.2010, 00:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно решить проблему с отсутствующей швеей в магазине одежды?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов