Выплата двойного размера з/п в случае командировки в выходные и праздничные дни - права и возможности
опубликован 09.03.2016, 12:26
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Если нет выплат, можете написать в трудовую инспекцию Пензенской области или в Прокуратуру, либо обратиться в суд с исковым заявлением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
График работы на 12 часов без перерыва - правила трудового кодекса, оплата выходных, дополнительные выплаты для работников
Оплата командировки в выходные и праздничные дни - действует ли правило КЗОТ?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Оплата дней в командировке - выходные и дни нахождения в пути в выходной
Предоставление отдыха работнику во время командировки - положено ли?
Спор о расчете оплаты труда за работу в выходные дни в казенном учреждении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут