Иск бывшего сотрудника о взыскании не выплаченной заработной платы вызывает спор о продлении исковой давности. Что делать организации?

Вопрос №993334 из г. Барнаул
опубликован 31.03.2010, 20:47

Бывшый сотрудник 24.03.10 г. подает в суд иск о взыскании с организации не выплаченную при увольнение заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2009 г. Так же подает ходатайство о продлении срока исковой давности, мотивируя тем что 15.02.10 г. - 14.03.10 г. он обратился к мировому судье за вынесением судебного приказа о взыскании з/п. И так же прикладывает гарантийное письмо на бланке нашей организации, в котором говорится что ему отдадут деньги до 31.12.09 г. Уволен 11.11.09 г. Таким образом наша организация ввела его в заблуждение и просит продлить срок исковой давности на один месяц. Но самое интересное в том, что 11.11.09 г руководитель находился в рабочей командировке, есть командировочное удостоверение. Получается что сотрудник вводит в заблуждение нас, а не мы его. Скажите что нам надо предпринять, для того чтобы суд отменил продление этого ходатайства?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Считаю, что срок исковой давности работником пропущен. Но для того, чтобы отказали в удовлетворении его ходатайства, мне надо подробно ознакомиться с делом и аккуратно обосновать пропуск исковой давности в судебном заседании. Обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

02.04.2010, 08:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация