Увольнение после обещания о приеме на работу - возможна ли компенсация материального и морального ущерба?

Меня зовут Юля. У меня такой вопрос: я находилась в отпуске по уходу за ребенком, когда стала искать новое место работы. Я нашла компанию, которая подходила мне…Я прошла несколько собеседований, стажировку. Мой руководитель дал мне понять, что меня берут на работу и я стала оформлять свое увольнение с предыдущего места работы. Начался процесс моего обучения. С первого дня начиная со стажировки я ходила на работу на полный рабочий день. Мне выделили рабочей место, завели корпоративную почту, дали доступ ко всем служебным программам (1 С, клиентская база и т.д.) Я стала работать с клиентами в режиме 7/24 (клиенты звонили в любое время) Через полторы недели руководитель сообщил мне что я им не подхожу и на работу меня брать не будут (на следующий день меня д.б. устроить официально, ждали документы с предыдущей работы). До окончания отпуска по уходу за ребенком оставалось три месяца, т.е. я спокойно могла бы дальше искать работу, если бы не уволилась и теперь у меня прерванный стаж и мне сообщили о том, что я не подхожу в тот же день, когда я подписала заявление на увольнение и руководство об этом знало). Подскажите могу ли я обратиться в суд о возмещении материального и морального ущерба? Если да, то в каком размере если зарплату мне обещали в размере 35000-40000 руб. Кроме того, с работы уволилась моя мама, чтобы сидеть с ребенком ее з/п 10 000 руб. Заранее Спасибо!