Юлия
03.06.2011, 10:45
И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?
Читать ответы (1)
Обязательно ли заключать трудой договор? Означает ли формулировка ст. 16 ТК РФ «трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен», что полновесным основанием может служить также и приказ о приёме на работу?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Да, Светлана!!!
Отсутствие трудового договора не означает, что труд. отношения не возникли. Отношения могут возникнуть на основании Приказа о принятии на работу по заявлению работника.Так же подтверждается труд. книжкой.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
