Нарушение трудовых прав в сфере строительства - работодатель не заключил договор и отказывается выплачивать заработную плату
Вопрос №2573106
из г. Клин
опубликован 07.08.2013, 12:33
опубликован 07.08.2013, 12:33
Работа в сфере строительства. Работодатель официально со мной ни договор, не по трудовой не заключал проигнорировал. Отработал 8 месяцев теперь не хочет платить за работу. Что можно сделать в этом случае и по каким статьям писать заявление в полицию? В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителям случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сергей, в полицию Вы можете писать по каким угодно статьям, все равно толку будет 0. Только будете ждать ответа и пропустите срок обращения в суд, он составляет 3 месяца.
Вам надо срочно обращаться с иском в суд. Есть желание - можно помочь.
Если будете долго "думать", ждать пока работодатель сам заплатит - можете о зарплате забыть.
07.08.2013, 12:36
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Полностью соглашусь с предыдущим ответом. Результат обращения в полицию - будет нулевой.
Реально получить деньги Вы сможете только через суд, все остальное напрасная потеря времени.
07.08.2013, 12:40
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 336
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Необходимость заключения трудового договора и возможность использования приказа о приеме на работу
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Анализ правовой разницы между статьями 61 и 68 Трудового кодекса РФ
Очень хочется получить Вашу оценку по моей трактовке Трудового кодекса применительно заданному вопросу:
Недопустимость требования о наличии печати в трудовом договоре - анализ статьи 61 ТК РФ
Как проверить подлинность трудового договора и привлечь работодателя к ответственности?
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут