Нарушение трудовых прав в сфере строительства - работодатель не заключил договор и отказывается выплачивать заработную плату
опубликован 07.08.2013, 12:33
Работа в сфере строительства. Работодатель официально со мной ни договор, не по трудовой не заключал проигнорировал. Отработал 8 месяцев теперь не хочет платить за работу. Что можно сделать в этом случае и по каким статьям писать заявление в полицию? В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителям случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сергей, в полицию Вы можете писать по каким угодно статьям, все равно толку будет 0. Только будете ждать ответа и пропустите срок обращения в суд, он составляет 3 месяца.
Вам надо срочно обращаться с иском в суд. Есть желание - можно помочь.
Если будете долго "думать", ждать пока работодатель сам заплатит - можете о зарплате забыть.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Полностью соглашусь с предыдущим ответом. Результат обращения в полицию - будет нулевой.
Реально получить деньги Вы сможете только через суд, все остальное напрасная потеря времени.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость заключения трудового договора и возможность использования приказа о приеме на работу
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Анализ правовой разницы между статьями 61 и 68 Трудового кодекса РФ
Очень хочется получить Вашу оценку по моей трактовке Трудового кодекса применительно заданному вопросу:
Недопустимость требования о наличии печати в трудовом договоре - анализ статьи 61 ТК РФ
Как проверить подлинность трудового договора и привлечь работодателя к ответственности?
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут