Введение временного положения на предприятии о доплате за работу отсутствующего работника - легитимность действий работодателя
Вопрос №993895
из г. Челябинск
опубликован 01.04.2010, 14:17
опубликован 01.04.2010, 14:17
На предприятии было введено в действие Временное положение о порядке и условиях выплаты доплаты, за выполнение обязанностей временно отсутвующего работника (увеличение объема работ) рабочим службы? Срок его действия не был оговорен. При его введении работодатель спрашивал мнение профсоюзной организации, при отмене положения общественную организацию в известность не поставили. Правомочны ли действия работодателя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1) напрямую ТК это не противоречит, т.к. ст. 372 ТК предусмотрено согласование ЛНА только при их введении
2) надо внимательно почитать:
2.1) порядок введения в действие этого ЛНА
2.2) ЛНА о порядке взаимодействия с профсоюзом
Но даже отсутствие нормы не мешает обратиться в районную ГИТ с жалобой
01.04.2010, 15:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Приказ об отмене доплаты за увеличение объема работ без согласия и оговоренных условий - законность вопроса
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Изучаем трудовой договор - возможности работодателя использовать работника для временного замещения и других работ
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут