Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
опубликован 27.02.2005, 17:06
Прошу Вас ответить на вопрос:
Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организации и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса.
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Статья 60 Трудового Кодекса "Запрещение требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором"
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новороссийск
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
6,2 До истечения срока действия договора Работодатель ежегодно проводит аттестацию Работника.
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Правомерны ли действия работодателя и как защитить свои права работникам?
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
В чем заключается ответственность работодателя, если он не выполняет требования трудового договора
Введение временного положения на предприятии о доплате за работу отсутствующего работника - легитимность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут