Отказ работников кладовщика подписать новую должностную инструкцию с изменениями в обязанностях

Здравствуйте!

Имеет место изменение условий трудового договора, в случае с

добавили функцию -умение работать на ПК

идет речь об организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК РФ), а в случае с

вменили в обязанности выполнять работу начальника склада на время его отсутствия(отпуск, учеба. больничный)

совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ).

В обоих случаях на изменения условий трудового договора требует письменное согласие работников, за совмещение профессий необходимо предложить доплату (Ст. 151 ТК РФ).

Однако, в случае несогласия работников с работой на ПК, работодатель вправе предложить другую имеющуюся работу, в том числе и нижеоплачиваемую. Если работники на другую работу не будут согласны, трудовой договор с ними можно будет прекратить.

В моей практике были такие случаи, трудовая инспекция и суд вставали на сторону работников, советую оформлять все по закону и находить общий язык с работниками.