Права работников при переводе с дневных на ночные смены без соглашения и оформления изменений в трудовом договоре

Question

Работаю диспетчером в автопарке. Работали всегда в день. По инициативе руководства подразделения, перевели нас нас на ночные смены. Составили график, который просто заставили подписать, заставили написать заявление о переводе с ночными. При этом никакого соглашения к трудовому договору с изменением не было, приказов никаких не подписывали. На вопрос оплаты только отвечают, все будет нормально, обещают по законодательству, хотя нарушений организации относительно законности немало. В данной ситуации можем ли мы не выходить в ночные смены и при невыходе, может ли работодатель оформить как прогул?

Кашенцева Светлана Валерьевна · Accepted Answer

Может, если соблюдены правила ст. 103 ТК. Приказ об изменении графика работы должен быть обязательно. Вас обязаны ознакомить с ним. Уточните, у вас есть маленькие дети? ТК РФ, Статья 103. Сменная работа ""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. ""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. ""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. ""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Сурикова Татьяна Ивановна · Answer

А каким образом вас заставили написать заявление? Пытки применяли? Взрослые де люди... Вы уже письменно согласились с изменениями условий труда. Вывод очевиден. Работодатель вправе посчитать ваш невыход на рабоиу прогулом.

Права работников при переводе с дневных на ночные смены без соглашения и оформления изменений в трудовом договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как отказ от работы в ночное время может повлиять на перевод на другую должность?

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете

Можно ли отказаться от замещения работников со сменным графиком при подписании новой должностной инструкции?

Работодатель изменил график на скользящем забросе без уведомления - как защитить свои права?

Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре

2. Когда переведут в дневную смену, должны ли не сократить рабочий день?

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59