Сокращение штата и угроза банкротства - вопросы компенсаций и возможности увольнения
опубликован 11.03.2016, 10:55
В конце февраля был издан приказ о сокращении численности и штата. Были ознакомлены все сотрудники 100% о том что будут сокращены 29.04.16 г. На данный момент существует угроза что предприятие объявят банкротом. До увольнения еще 1,5 месяца. Как правильно поступить, касаемо компенсационных выплат? Могу ли я уволиться не дожидаясь банкротства? Если будет назначен конкурсный управляющий, то выплаты получить будет проблематично...
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о досрочном сокращении. Но если работодатель не согласится, то ничего не получится.
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то не получите компенсаций, положенных при сокращении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
По согласованию с Вами работодатель может уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой компенсации - ст. 180 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Сокращение штатов МВД - порядок выплат денежного довольствия при сокращении должности согласно ФЗ
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон после издания приказа о сокращении и определение выплат
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Процедура банкротства на предприятии - Как будет осуществляться выплата компенсаций и пособий работникам?
Необычная услуга - компания предлагает открыть компенсационный счет за небольшую сумму в 200 рублей
Перспектива получения выплат после ликвидации предприятия - роль конкурсного управляющего и ожидаемый отчет суду
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут