Расширение зоны обслуживания без увеличения зарплаты - права и меры предпринятия

Вопрос №9957388 из г. Нижневартовск
опубликован 11.03.2016, 20:01

Вопрос такой: Работодатель обязывает совмещать обязанности двух разных специальностей (одной из которой персонал не владеет и нет образования по этому профилю) тем самым расширить зону обслуживания и взаимозаменяемость персонала, без увеличения з/п, в кол. договоре по этому поводу ничего нет. Имеет ли работодатель на это право? Если нет то какие меры предпринимать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обязывать работника выполнять работу , не предусмотренную трудовым договором напрямую запрещает закон (статья 60 ТК РФ ). Поручение дополнительной работы по той же или другой должности с доплатой возможно , но только исключительно с согласия работника. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются условия выполнения такой работы, сроки, объем и размер доплаты. А на основании этого соглашения издается приказ. Статья 60.2 ТК РФ .

Имеете полное право отказаться от работы , не предусмотренной трудовым договором , письменно уведомив об этом непосредственного руководителя или работодателя (руководителя предприятия) в порядке самозащиты своих трудовых прав на основании ст. 379 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расширение зоны обслуживания без увеличения зарплаты - права и меры предпринятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы