Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Апелляция по отказу в исковых требованиях - шансы и стратегия

Вопрос №9959014 из г. Москва
опубликован 11.03.2016, 23:38

Скажите пожалуйста, мне было отказано в исковых требованиях к работодателю, в виду пропуска 3 месячного срока.

Согласно ст.391 ТК РФ работник может обратиться в суд в течении 3-х месяцев с момента когда он узнал о нарушении своего права.

28 августа 2015 года я полагал о нарушении своего права, в связи с чем обратился с жалобой вышестоящему руководству УМВД.

19 сентября 2015 года Руководство УМВД отказалось удовлетворять жалобу, написали что мол оснований нету, все действия руководства законны.

24 сентября я подал заявление в прокуратуру, проверка длилась при этом 30 дней. По результатам общенадзорной проверки, прокурором дан ответ, что незаконных действий и нарушений трудового законодательства не выявлено. Я успокоился и смирился, ведь нарушений то не выявлено!

25 ноября мне в руки попали документы, которые от меня работодателем умышленно скрывались все это время, и мне стало достоверно известно о нарушении своих трудовых прав. 1 декабря 2015 года я письменно обратился к работодателю с целью ознакомиться с документами, которые свидетельствовали о нарушенном праве. Он мне отказал. На отказ, я снова жалобу вышестоящему руководству отправил, и через служебную проверку и привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников которые отказали мне в ознакомлении с документами, 14 декабря 2015 года все таки с ними ознакомился, и располагал предметом обжалования.

21 декабря 2015 года было подано исковое заявление в суд, но ответчиком было заявлено, что я пропустил срок и суд мне отказал в требованиях.

В суде я ходатайствовал о восстановлении срока в виду того, что я достоверно узнал о нарушенном праве лишь 14 декабря 2015 года, а до этого по результатам прокурорской проверки не знал о нарушенном праве.

Хочу подать апеляцию. Есть ли шансы? На что давить? Ведь фактически я узнал о нарушенном праве лишь в декабре, а по результатам прокурорской проверки которая закончилась 22 октября, оснований полагать что мои права были нарушены у меня пропали.

Как мне быть? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Естественно, что выход один - подача апелляционной жалобы.

Что касается ее доводов, следует ознакомится с решением, в частности с мотивировкой отказа в восстановлении срока.

Возможно, у апелляции будет иное мнение. Так часто бывает.

11.03.2016, 23:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104754 отзывa

Это зависит от того, в чем проявлялось нарушение вашего права (дисциплинарное наказание или что?). От этой даты в судебной практике и отталкиваются.

11.03.2016, 23:44

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. В суд надо сразу идти, т.к. все остальные структуры не обладают полномочиями рассматривать, например, трудовые споры. Не думаю, что у Вас что-то выйдет, тем более, что Вы и тут на сайте ничего конкретного не указываете, а то, что Вы считаете архиважным, по факту никакого значения скорее всего не имеет.

11.03.2016, 23:44

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Роман Жуков

Автор вопроса

0 отзывов

Забыл сказать, что предусмотрен обязательный порядок досудебного урегулирования спора по возникшим между мной и УМВД спорным правоотношениям, сначала, ознакомившись с заключением , согласно ФЗ , следует обращаться в Центральную комиссию МВД, и в случае несогласия с ее решением - в суд. Так что у меня не было правовых оснований сразу бежать в суд. Работодатель умышленно неправомерно мне отказывал в ознакомлении с заключением, в результате чего я был лишен возможности обжаловать его в Центральную комиссию МВД, и дальше уже обратиться в суд. В законе о службе в органах внутренних дел это четко прописано. То есть обратиться в суд я то мог, но суд 100% мне бы отказал, так как перед обращением в суд следовало обратиться в Центр комисиию. Вот в чем загвоздка. Я после жалоб и служебной проверки, после дисциплинарного взыскания кадровому сотруднику который препятствовал моему законному праву ознакомиться с заключением был с ним ознакомлен лишь в декабре.

11.03.2016, 23:56

Спросить юриста