Резкое снижение зарплаты на работе - законны ли действия работодателя?

Вопрос №9962263 из г. Набережные Челны
опубликован 12.03.2016, 12:55

На работе произошла резкое снижение зарплаты, за счет удаления премии. При приеме обещали одну зарплату и даже объявление весит до сих пор, получаю немного ниже, видимо эта сумма написана без вычета подоходнего налога, даже так я был согласен на это. Но после удаления премии, зарплата стала катострофически маленькой. Я подписывал только размер оклада, больше ни чего. Премия ранее составляла в два раза больше оклада. Законно ли действие рабодателя на такое снижение? Получал 15-16, стал получать 9.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Набережные Челны, Академика Рубаненко, 6Г +7 (8552) 39-67-64

14.03.2016, 21:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Здравствуйте, Владимир. Зависит от Положения о премировании, утвержденного предприятием. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию для документальной проверки сложившейся ситуации.

12.03.2016, 12:57

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

После получения зарплаты, через 2 дня я узнаю что нас хотят перевести в другую организацию, путем увольнения от них и найм в новую и видимо снижение зарплаты это стимул что бы мы согласились.

Все это было сделано без предупреждении и положение с деньгами стало очень плохо из-за этого снижения.

Можно ведь просто сказать что нашли новое место и туда вам дорога. Вместо этого применили метод давления. Такая зарплата меня очень сильно оскорбило.

разве они не должны хотя бы заранее сказать о снижении, хотя премию они не обязаны выплачивать, но без нее зарплата кажется очень жалкой.

14.03.2016, 21:24

Спросить юриста