Незаконное удержание за болезни - Анализ политики компании и возможные доводы в досудебном споре

Вопрос №9966872 из г. Москва
опубликован 13.03.2016, 07:50

На предприятии существует политика, согласно которой работник может не являться на работу без предоставления больничного 5 дней в году с сохранением зп. В январе я заболел и решил воспользоваться этим правом и запросил по электронной почте у человека, отвечающего за менеджмент ресурсов. Больничный не оформлял, т.к. рабочие дни в январе стоят дорого, а по больничному оплата существенно меньше. По прошествии этих 5 дней, плюс двух выходных, запросил еще 1 день, так же по электронной почте. Мне ответили ок. В результате лишился 40 процентов месячной зп. На мое возмущение ответ был следующим: согласно политике компании... если после пяти дней взять еще один, то зп не начисляется ни за один из этих дней. А столько удержали из зп, т.к. столько стоили 6 рабочих дней в январе. Политику эту не чиьал, моей подписи под ней нет. Какие доводы использовать в досудебном споре с работодателем, кроме того, что нельзя удержать более 20% зп? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44341 отзыв

Денис, нельзя ссылаться на какую-то несуществующую "политику".

Надо было заранее получить себе заверенную копию этого документа, если он вообще есть.

На данный момент я не советую Вам вообще ссориться с работодателем, ни в досудебном, ни тем более в судебном порядке - Вас просто уволят за прогул, Вы очень долго будете рассказывать суду про "политику", а суд напишет в решении: доказательства суду не представлены...

13.03.2016, 09:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Удержание 20%-совсем другая статья трудового кодекса.Она касается удержаний за виновные действия работника и в Вашем случае неприменима.

Пишите ,что не читали Политику,тогда откуда Вы узнали про пять оплачиваемых дней? Что-то Вы не договариваете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное удержание за болезни - Анализ политики компании и возможные доводы в досудебном споре

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы