Должен ли сотрудник кадровой службы завести ему новую Книжку или непременно требовать предыдущую?
опубликован 10.07.2003, 12:07
Будьте добры, ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:
Человек приходит устраиваться на работу и говорит, что у него нет Трудовой книжки. Должен ли сотрудник кадровой службы завести ему новую Книжку или непременно требовать предыдущую?
Буду Вам очень благодарна.
Уважаемая Елена!
Все зависит от того, почему нет трудовой книжки, если работник устраивается впервые - Вы обязаны завести ему трудовую книжку ( ст.66 ТК). В любом случае , если Вы его приняли без трудовой книжки, Вы должны ее завести, если работник проработал свыше пяти дней.
С уважением,
Спасибо вам за столь быстрый ответ.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Влияет ли утерянная трудовая книжка на оформление пенсии и возможность устроиться на новую работу
Вопрос о потере стажа при смене трудовой книжки в связи с неизменением фамилии на предыдущем месте работы
Можно ли завести вторую трудовую книжку или нельзя?
Устраваясь на работу, Иванов вместо оригинала трудовой книжки (с его слов она утеряна) представил нотариально заверенную копию.
Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?
Как получить новую трудовую книжку или дубликат при повреждении или утере
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут