Как получить отпуск до декрета - правила для учителей и решение проблемы с производственной необходимостью

Нет никаких исключений--обязаны предоставить --ст.260ткрф.

Если вы не использовали за рабочий год отпуск , то предоставить Вам его обязаны. директор не прав в силу ст. 260 ТК РФ

На отпуск перед отпуском по беременности и родам никакие производственные необходимости не распространяются. Поэтому Вашего начальника слушать особо не стоит. Ст. 260 ТК РФ обязывает его предоставить Вам отпуск.

Нет никаких исключений в ст. 260 ТК РФ.

Она одна для всех профессий.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Идите в суд, если желаете отпуска.

Здравствуйте. Я помню Ваш вопрос. Нет, нормы ТК РФ распространяются и на Вас, никаких исключений.

ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Нет для учителей других правил, на вас распостраняются нормы ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст. 123 ТК РФ.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст. 124 ТК РФ.

Если у вас дата отпуска согласована в графике отпусков, работодатель имеет право перенести ваш отпуск, только с вашего согласия, без него вам не имеют права переносить отпуск. Если вы не согласны с перенесением отпуска, не предоставить отпуск вам не имеют права.

Напишите заявление, в тексте укажите, что в соответствии со ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Но вас почему то о начале отпуска забыли известить под роспись, и вам бы хотелось получить письменный ответ на причину не предоставления вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, при чем чтобы причины были указаны конкретные, а не размывчатые и общие, такие как производственная необходимость, т.к. эта необходимость должна быть уточнена и конкретизирована. И еще бы, если причины будут указаны определенные, то вам бы хотелось найти в этом вопросе компромисс, а поэтому в соответствии со ст.124 и 125 ТК РФ вам бы хотелось ознакомиться с приказом, где будут указаны конкретные даты переноса вашего опуска.

Если же причины не предоставления отпуска будут не указаны или будет расплывчатыми и некоретныем и не уважительными, то вы оставляете за собой право обратиться в федеральную инспекцию труда , которая занимается решением трудовых споров ст. 356 ТК РФ.

Добрый день, Дарья Сергеевна! В вашем случае очевидно, что отказ в предоставлении Вам отпуска который Вам гарантирован ст 260 ТК РФ. Для учителей предусмотрен общий порядок, исключений нет. Почему Вас пугает написание жалобы? Эффективный метод и возможно достаточно будет просто пригрозить.

Обжалуйте решение директора в трудовую инспекцию. Отпуск обязаны предоставить.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.