Возможно ли уволиться по сокращению, не сообщая о беременности работодателю, и будут ли претензии центра занятости при оформлении пособия?

Вопрос №9979798 из г. Вологда
опубликован 14.03.2016, 16:03

21 марта меня увольняют по сокращению штата. Дело в том, что у меня ранний срок беременности... но работать здесь я не хочу. Могу ли я уволиться по сокращению, не ставя в известность работодателя о моей беременности. Не будут ли претензии у центра занятости ко мне при оформлении пособия по сокращению за третий месяц? По истечении трех месяцев после сокращения меня обещали трудоустроить в другой организации.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Можете уволиться. Проблем не будет.

14.03.2016, 16:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! вы не обязаны сообщать при увольнении, что беременны

14.03.2016, 16:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если Вы так решили, то какие к Вам могут быть претензии. Обязанность работодателя соблюдать Ваши права связанные с беременностью наступают для него только после подачи Вами справки о беременности. Нет справки - работодатель имеет право Вас сократить. Удачи и здоровья Вам

14.03.2016, 16:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться по сокращению, не сообщая о беременности работодателю, и будут ли претензии центра занятости при оформлении пособия?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы