Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 30, из них VIP - 0

Хабаровск, 14.03.2016, 21:56

Вопрос об увольнении за разговоры по телефону в офисе - определен ли запрет в трудовом распорядке?

Вопрос №9983592 из г. Москва
опубликован 14.03.2016, 21:56

Мне сделали предупреждение о разговорах по телефону в рабочее время по мобильному в коридорах офиса. Вплоть до увольнения. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить, если в правилах трудового распорядка (я, правда, не помню, чтоб там такое было прописано), который я подписала, был прописан запрет на использование мобильного телефона в рабочее время?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Хабаровск

0 отзывов

Если в Правилах внутреннего трудового распорядка прописан запрет на звонки с мобильного в рабочего времени, то работодатель, после того как сделав замечание, на основании какой статьи уволит тогда? И где доказательства, что я разговаривала? Так можно любого человека уволить только, сделав замечание?

14.03.2016, 22:53

Задать вопрос юристу

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Зачем же Вы соглашались, когда утверждали Правила, необходимо было обжаловать. А теперь это нормативный локальный акт, который обязаны исполнять. Не согласны обжалуйте в суде.

14.03.2016, 22:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Елена!

Работодатель имеет право составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать что вы нарушаете ПТР, и на основании этого уволить, но данный акт можно обжаловать это! увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Для того, что бы разрешить ситуацию, необходимо с помощью юриста при необходимости иск о незаконном увольнении, если необходимо подключить контролирующие органы!

При грамотном подходе вопрос решиться!

И помните ВСЕГДА желательно проконсультироваться у юриста со всеми документами на руках, это может своевременно помочь Вам в решении проблем!

Всегда рады помочь!

С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

14.03.2016, 23:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Да, могут. На первый раз выговор, на второй уже могут и уволить

14.03.2016, 21:58

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Предупреждение было сделано в устной форме. Разве не должен быть этот факт мне предъявлен письменно? Доказательство, запись камеры является? Камер в компании нет, есть камера на входе, но она является общей камерой территории бизнес-центра, а не нашей компании.

14.03.2016, 22:21

Спросить юриста

ООО «Литвинова и партнеры»

Юридическая фирма из города Чехов, стаж 13 лет

4.4 2276 отзывов

Добрый вечер, если нет законный оснований, то не уволят, но если сделали замечание, то лучше не повторять своих ошибок, если хотите работать дальше в этой компании

14.03.2016, 22:22

Спросить юриста