Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Запрет использования личного телефона в рабочее время - правила, последствия и возможные меры

Вопрос №10102314 из г. Москва
опубликован 26.03.2016, 08:54

В правилах порядка труддисциплины компании прописан запрет на использование в личных целях телефон в рабочее время. Мне сделано на словах замечание до следующего предупреждения вплоть до увольнения. У компании дела таковы, что нужно урезать штат, который напишет по собственному. Уходить из компании не хотела, но если придется, то по соглашению сторон я согласна, но не по собственному. Тогда компания будет угрожать статьёй увольнения за не соблюдения правил ТП. Что мне делать в такой ситуации, писать по собственному, чтобы статью не влепили в трудовую книжку? И правомерны ли такие действия? Можно уволить любого сотрудника?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Приминение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за использование телефона в рабочее время возможно, только если у Вас уже имеются дисциплинарные взыскания. Более того, если это единственное основание для увольнения - приказ возможно оспорить в судебном порядке, т.к. вид дисциплинарного взыскания не соответствует серьезности нарушения. Негативных последствий для работодателя от Ваших звонков, как я понимаю, нет.

26.03.2016, 10:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

--Можно уволить любого сотрудника? Можно.

-- Мне сделано на словах замечание до следующего предупреждения вплоть до увольнения. Устно не считается.Не волнуйтесь

Удачи Вам.

26.03.2016, 09:03

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Что делать, если будут давить к написанию заявления по собственному?

26.03.2016, 09:57

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Откажитесь - это Ваше право.

26.03.2016, 10:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Не поддавайтесь на давление, продолжайте работу.

Увольнение по статье, особенно если нет реальных причин, можно оспорить в суде, срок 1 мес.

26.03.2016, 15:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый Вечер, Елена!

Если будут понуждать Вас написать заявление по собственному желанию, то запишите на диктофон телефона или как получится. При таком увольнении Вас восстановят на рабочем месте выплатят з/п какую вы не получили, моральный вред и расходы на юриста. Так что делайте выводы самостоятельно что Вам лучше бороться за рабочее место или просто уйти.

Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.

Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!

С уважением к Вам и Вашим правам

ЮК «Юрвита»

26.03.2016, 23:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста