Работодатель меняет график рабочего времени без мотивации и согласия сотрудников - от пятидневки к двухдневке по 10 часов
опубликован 15.03.2016, 00:53
Работодатель решил изменить график рабочего времени и сказал об этом устно за 2 недели. Мотивации никакой, просто потому, что так многие подобные организации работают. В ТД не прописан конкретно график, только к-во раб. часов, было устное согласие на тот график, в котором работаю сейчас-пятидневная рабочая неделя и два выходных, сейчас принудительно хотят перевести 2 х 2 по 10 часов.
Вопрос в чем? Законность?
Если в трудовом договоре время работы не определено, то как доказать? Не согласны - подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Возможно ли перевести работника на пятидневную рабочую неделю без его согласия
Изменение графика работы и оплата труда - законность и способы расчета в случае часовой тарифной ставки
Изменение графика работы на скользящий - права работодателя и вопросы производства с вредными условиями труда
Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?
Вопрос перевода водителя на график 4 рабочих 2 выходных при условии пятидневной рабочей недели и восьмичасового рабочего дня.
Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут