Как правильно уволиться из магазина, который закрывается, чтобы получить все выплаты?

Писать заявление по собственному желанию вы не должны, во-первых, потому что вряд ли его имеете, а во-вторых, при увольнении по этому основанию вы ничего не получите, а должны. Законом предусмотрены подходящие для такого случая основания для увольнения, когда работодатель обязан предоставить вам при увольнении гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ . Выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка за второй и возможно за третий месяц нетрудоустройства.

Если ваш магазин является единственной торговой точкой предприятия в вашем населенном пункте , то вас должны уволить по основанию, применяемому при увольнении в связи с ликвидацией организации согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ . Если же в вашем населенном пункте есть еще торговые точки предприятия, то вас должны уволить в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ , если у работодателя не найдется другой работы в другой торговой точке (обособленном структурном подразделении). И в том и другом случае работодатель обязан предупредить вас об увольнении по этим основаниям письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ) , а в день увольнения обязан выплатить вас выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить такой же на период трудоустройства в соответствии с законом (ст. 178 ТК РФ ). Если работодатель нарушить процедуру хоть на один день, имеете право оспорить увольнение в суде. Оно будет признано незаконным.