Нарушения трудовых прав на Крайнем Севере - как добиться изменений в трудовой книжке перед увольнением?

Работаю врачом нефтегазового промысла на Крайнем Севере. После смены собственника 1 февраля 2016 года я получил уведомление об изменении условий моего труда без указания причин и т.п. (только резкое снижение заработной платы). Получил ответ из ГИТ на жалобу о нарушении работодателем ст. 77 ТК РФ с постановлением о неправомерности действий работодателя и с предписанием о необходимости изъять выданные уведомления (чего не было сделано). А в моей трудовой книжке после нескольких переводов в разные подразделения Компании остаётся последняя запись, которая юридически не правильна: ... в медицинский пункт переведён (и всё - без указания должности и профессии). Запись не завершена и логически. На мой официальный запрос на имя гендиректора через начальника ОК о внесении правомочных изменений записи в трудовую книжку ответа не получил. Со слов начальник ОК мне было дано понять, что этого они сделать не могут, т.к. необходимо издавать соответствующие приказы, распоряжения и это всё завязано на налоговую, пенсионный фонд и на 1 С и т. п. Вопрос: т. к. меня увольняют 1 апреля по п. 7 ст. 77 ТК РФ (не согласен с условиями), как мне добиться о внесении нужных изменений по должности и профессии (специальности). В будущем это будет сделать сложнее, видимо только через суд. Хотелось бы получить последовательность моих действий за эти 2 недели (сейчас нахожусь на вахте и документооборот только по электронной почте). Спасибо. Олег.