Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника.
Суть вопроса Нового работника решили принять принять с испытательным сроком. В процессе он не справился с работой и по результатам его решено было уволить. А также вынесено уведомление, в котором было предложено уволить специалиста через несколько дней.
С началом осени на российском рынке труда изменятся правила игры для одной из самых уязвимых категорий соискателей. Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет.
С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве. И это не просто технические поправки. Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты,
На днях, 24 марта 2026 года, Государственная Дума приняла в третьем (окончательном) чтении важнейшие поправки в Трудовой кодекс РФ, которые кардинально меняют правила игры для родителей малолетних детей.
Здравствуйте дорогие друзья! Сегодня хочу с вами поделиться очередной историей беспредела со стороны работодателя. Ко мне обратился мой знакомый. Его отец работал учителем в школе более 35 лет. За это время его отец ни разу не был привлечён к дисциплинарной ответственности,
«Полностью разрушена»: как Трамп 2.0 парализовал работу научных агентств США. Исследователи, которые дали интервью Nature, говорят, что у них нет ни денег, ни сотрудников для проведения полевых работ или обработки образцов.
Президент Трамп в порыве президентской активности, не имеющем аналогов в современной истории США, издал ряд указов, направленных на укрепление границы и депортацию нелегальных иммигрантов, упразднение вашингтонской бюрократии,
Всем привет 👋 С Вами я , ваша Аня 🌹 Сегодня расскажу заключительную часть своей истории про моё первое замужество . Развод или как брак - оказался браком.. Можно ли спасти брак ? Конечно можно , на это влияет много факторов, однако...
Суд в Санкт-Петербурге защитил сотрудника, которого обвиняли в хамстве и опозданиях. Он удовлетворил иск о восстановлении на работе сотрудника и отметил, что при трудоустройстве не были объяснены его трудовые обязанности, поэтому требовать их выполнения нельзя.
Доброго времени суток, уважаемые мои читатели! Сегодня к Вашему вниманию вот такая тема, которая думаю окажется близка многим. Думаю многие из нас, столкнувшись с необходимостью поиска новой работы, начинают поиски не с размещения своего резюме на сайтах по трудоустройству,
Будьте осторожны, если вы надеваете "смешную" шляпу на работу в Новой Зеландии, так как вашему боссу может быть не до смеха... Представьте себе, что однажды вы идете на работу, а вам говорят, что вы должны ходить на занятия по диете, чтобы сбросить вес.
Вот несколько способов как не надо делать при отборе кандидатов: Доверять эту задачу кадровому агентству.Отбирать кандидатов только на основе наличия диплома.Отбирать кандидатов исключительно на основе опыта работы может привести к найму людей,
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
Что делать если вас незаконно уволили? Если вы считаете, что вас уволили незаконно, следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут помочь вам разобраться в ситуации и определить, было ли ваше увольнение незаконным.
В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом.
Граждане РФ до 18 лет считаются несовершеннолетними, поэтому несмотря на сильное желание, например, подзаработать летом, им сложно найти вакансию. Хотя по законодательству разрешена официальная работа с 14 лет.
Минтруд: уволить мобилизованного сотрудника нельзя, работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником Разъяснен порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
Уволят ли сотрудника, получившего повестку? И как мобилизованному работнику сохранить своё рабочее место и что делать если его уже уволили? Разъяснения Минтруда В России полным ходом идёт частичная мобилизация, объявленная указом президента.
Весьма распространенная причина проблем с трудоустройством (официальным) заключается в отсутствии так называемой прописки в городе, в котором человек желает работать. Если же речь идет не о вахтовом методе, то из-за отсутствия регистрации (хотя бы временной)
7.4М
88.9к
