Как защитить себя от увольнения за невыполнение профильных обязанностей в условиях чистки сотрудников

Вопрос №23625273 из г. Москва
опубликован 16.02.2024, 18:23

Ситуация следующая. Я работаю в отделе контрактной службы (закупочная деятельность организации). По должностным обязанностям я тоже должен заниматься закупками, но, когда я устраивался на работу, изначально были обговорены другие задачи. Ими я занимаюсь и по сей день, после испытательного срока меня повысили. Сейчас грядет чистка и людей заставляют увольняться. Могут ли меня уволить за невыполнение или частичное невыполнение должностных обязанностей? Из 6 прописанных я могу делать только 2-3. Будет ли являться преимуществом что меня повысили (хотя не имели на это право, поскольку у меня нет сертификата прохождения закупок) и что я могу сказать: были договоренности, обучайте. Вообще насколько тяжело меня уволить и как не наделать самому ошибок? Как действовать в данной ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151835 отзывов

Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ.

16.02.2024, 18:28

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5060 отзывов

Здравствуйте.

Уволить вас достаточно тяжело, так как для этого нужны основания, которых из вашего вопроса не усматривается.

Но я вам советую, на всякий случай, получить диплом о переподготовке по закупкам. В настоящее время имеется множество организаций, проводящих обучения со стоимостью от 3 тыс. рублей и выше, так сказать, на любой кошелек.

16.02.2024, 18:25

Спросить юриста