С марта 2025 года работодатели обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха ("отгулы"), накопленные во время работы в организации. Основные положения: - Размер выплаты:
Работодатели будут обязаны компенсировать сотрудникам все неиспользованные отгулы при увольнении. Отгулы в счет работы в выходной или праздничный день можно будет использовать в течение года, либо присоединить их к отпуску (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ).
Источник 24 сентября принят закон, который будет обязывать компании делать выплаты сотрудникам при увольнении за неиспользованные отгулы. В первом чтении документ был одобрен в июле текущего года. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс РФ (ст.
По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.