Конец весны 2026 года запомнится надолго. Пока правительство отчитывается о борьбе с кадрами, чиновники и бизнес тихо свернули шею остаткам трудовых прав россиян. Вслед за «оборонкой» сверхурочные легализовали для всех,
Вступление Совсем недавно я подписалась на очень интересный интернет-журнал, там часто публикуются позиции и разъяснения от юристов различного профиля ,в том числе пояснения относительно новых законодательных инициатив.
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс Российской Федерации будет дополнен статьей об особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. В новой статье Трудового кодекса Российской Федерации дано определение наставничеству.
С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая существенно изменяет порядок компенсации неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
Новые гарантии для семей мобилизованных и добровольцев: статья 264.1 Трудового кодекса РФ 6 апреля 2024 года в Трудовом кодексе Российской Федерации была введена новая статья 264.1, которая расширяет социальные гарантии для семей мобилизованных и добровольцев.
Работу над новым Трудовым кодексом РФ начали в КПРФ, сообщает РИА Новости со ссылкой на первого зампреда ЦК партии, депутата Госдумы Юрия Афонина. По словам депутата, действующего законодательство уже сложно «лечить» поправками.
Новые трудовые гарантии родителям, имеющим детей-инвалидов, в свете изменений требований статьи 262 ТК РФ Для работников, которые имеют детей-инвалидов, на законодательном уровне установлены и действуют определённые трудовые гарантии.
30 апреля 2023 года вступит в силу новый Трудовой кодекс Республик Узбекистан и сейчас достаточно времени, чтоб его изучить. Начнем с того, что нужно будет знать, чтоб при устройстве на работу не были нарушены ваши права.
К статье 214 ТК РФ с 2022 года добавили две новые статьи 214.1 и 214.2. В первой говорится о запрете на работу в опасных условиях труда, во второй – расширены права работодателя. В частности, узаконены видео и аудиосъемка на рабочих местах.
В третьем и окончательном чтении депутатами Государственной думы Российской Федерации принят закон, позволяющий заключать трудовые договоры дистанционно. Законодатели полагают, что данный закон будет способствовать повышению оперативности при оформлении официального трудоустройства.
В Трудовом кодексе России появится новое основание для отстранения работников от работы. Сотрудников смогут отстранять от работы, если они не будут использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ). Федеральным законом от 02.
Всем привет! Сегодня расскажу кое-что из офисных будней моей подруги и коллеги Марины. Имена вымышленные, история реальная. Пролог Случалось ли в вашей практике такое, что новый сотрудник не приживается, бесит абсолютно всех, но избавляться от него нет законных оснований?
К новым случаям отстранения от работы, указанным в Трудовом кодексе, добавлен случай, когда работник не применят средства индивидуальной защиты. Изменения внесены в статью 76 ТК РФ Федеральным законом от 02.
Как отмечают специалисты,-новации призваны перейти к риск-ориентированному подходу в области охраны труда. Другими словами, новый порядок предлагает работодателю самому определять необходимые меры по охране труда на предприятии c учетом конкретных условий конкретного рабочего места,
«Государственная дума Российской Федерации в первом чтении приняла законопроект, который может изменить целый раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда — раздел 10, — говорят в профсоюзе. — Отдельные формулировки,
1. Какие выплаты не будут учитывать в составе зарплаты при сравнении с МРОТ Лидер партии «Справедливая Россия» Сергей МИРОНОВ предложил повысить зарплату работникам, которые получают компенсационные выплаты.
С 1 января 2021 года работодатели будут рассчитывать з/п с учетом поправок В. Путина. Согласно поправкам, которые он одобрил, некоторым работникам будет оплачиваться время общения с работодателем, а также некоторым будет положена двойная оплата.
Вступление Уважаемые коллеги! В первой половине этого года на портале проектов нормативных правовых актов был размещен (см. https://regulation.gov.ru/projects#npa=102447) проект Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее Проект КоАП РФ)
Портал Life.ru информировал о новых поправках в Трудовом кодексе, которые начинают действовать с 13 августа 2020: они упрощают выплаты работникам и осложняют процесс закрытия бизнеса. Согласно поправкам, планируется защитить права людей, которые остаются без работы после закрытия компании.
По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но после этого с работником могут быть еще расчеты.
В нынешних условиях выявилось достаточно много проблем, которые требовали серьезных изменений в законодательстве. В первую очередь пострадали работники, которые были уволены в связи с ликвидацией организации или сокращением штата и остались практически без денег.
В ГД внесен законопроект о заключении трудового договора, а также подаче заявления на отпуск или увольнение электронным способом. В настоящее время в ТК РФ не установлены порядок и форма доставки юридически значимых сообщений.
