Кто должен доказывать вину работодателя в простое и какой срок для подачи иска?

В трудовых спорах о простое действует специальное правило распределения бремени доказывания, установленное статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) и подтвержденное Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Работник обязан доказать только факт приостановки работы (простоя). Для этого достаточно представить суду табель учета рабочего времени, справку от работодателя о периоде простоя или иные документы, подтверждающие отсутствие возможности трудиться в спорный период.

Работодатель несет основное бремя доказывания правомерности своих действий. Именно он должен доказать наличие законного основания для введения простоя (экономические, технологические, технические или организационные причины), а также то, что простой возник не по его вине. Если работник утверждает, что работодатель своими действиями или бездействием создал препятствия к работе (например, отключил доступ к программам, не предоставил сырье, заблокировал пропуск), работодатель обязан опровергнуть эти доводы и доказать, что препятствий не создавал.

nalog-nalog.ru

Если работодатель не может документально подтвердить объективные причины простоя, суд квалифицирует его как возникший по вине работодателя со всеми вытекающими последствиями для оплаты труда.

Срок исковой давности

К требованиям о взыскании разницы в оплате за время простоя применяется общий срок исковой давности — один год.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, этот срок исчисляется:

со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм (если оплата производится ежемесячно — помесячно);

либо со дня окончательного расчета с работником при увольнении;

либо со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение полной суммы компенсации (например, получил расчетный листок и обнаружил неверный расчет).

Течение срока исковой давности приостанавливается на время соблюдения обязательного досудебного порядка урегулирования спора (обращения в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации, или проведения процедуры медиации).

base.garant.ru

legalacts.ru

Важные нюансы:

Пропуск срока. Срок исковой давности применяется судом исключительно по заявлению ответчика-работодателя, сделанному до вынесения решения. Если работодатель не заявит о пропуске срока, суд рассмотрит дело по существу даже при истечении года.

Восстановление срока. Пропущенный срок может быть восстановлен судом, если истец докажет, что причина пропуска была уважительной и связана с его личностью (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность). Постановление Пленума ВС РФ № 43 подчеркивает, что перечень таких обстоятельств исчерпывающий, а обстоятельства, связанные с предпринимательской деятельностью работника (если бы он ею занимался), восстановлению не подлежат.

Перерыв срока. Течение срока прерывается, если работодатель признал долг (например, выплатил часть недоплаченной суммы за простой или подписал акт сверки). После перерыва срок начинает течь заново, а истекшее до перерыва время в новый срок не засчитывается.

Оплата. В случае признания вины работодателя размер оплаты простоя составляет не менее двух третей среднего заработка работника.

Длящийся характер. Судебная практика исходит из того, что если простой является «длящимся» (не прекращается месяц за месяцем), то требование о взыскании задолженности рассматривается как единое обязательство, однако судебная защита ограничена периодом в один год, предшествующий дате подачи иска.

Добрый вечер! Отстранение из-за отсутствия медосмотра в вашей ситуации — простой по вине работодателя, и вы вправе требовать его полной оплаты.

Почему вина на работодателе. Он сам не выдал направление на медосмотр до начала работы и сам допустил вас к работе фразой «выходите пока так, потом пройдёте». Это прямое нарушение с его стороны.

Что говорит закон:

1) ст. 76 ТК РФ — если работник не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой;

2) ст. 157 ТК РФ — простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Отсутствие приказа о простое и начислений играет против работодателя: он формально отстранил, но документально ничего не оформил и просто перестал платить — это незаконное лишение заработка.

Бремя доказывания лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Не вы обязаны доказывать, что не виноваты, — работодатель должен доказать, что правомерно отстранил вас и не заплатил. А он этого сделать не сможет: сам не выдал направление и сам допустил к работе.

Срок для иска. По спору о невыплаченной оплате простоя действует срок 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Не тяните с обращением — жалоба в ГИТ срок не продлевает.

Что делать:

1) Письменным заявлением (с отметкой о вручении) потребовать оформить отстранение/простой и оплатить его из расчёта 2/3 среднего заработка.

2) Зафиксировать доказательства вины работодателя: что направление не выдавалось, а вас допустили к работе (переписка, показания коллег, записи разговора).

3) Не оплатят — жалоба в ГИТ и иск в суд в течение 1 года: взыскать оплату простоя + проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку.